退職金相場ラボ

家族の介護で退職したときの失業手当（受給期間の延長）

介護による退職が特定理由離職者に当たる場合、受給期間の延長、在職中に使う介護休業給付金との違いを、ハローワークの資料と法令で整理します。

家庭の事情の急変による離職は特定理由離職者になることがある

ハローワークの「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要」では、特定理由離職者の一つとして、正当な理由のある自己都合による離職が挙げられています。その中に、「父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者」があります（確認日2026-10-13）。

特定理由離職者は、給付制限の扱いなどが自己都合の退職と変わる場合があります。介護による退職がこれに当たるかどうかは、離職票の理由や事情をもとにハローワークが判断します。離職票の離職理由の見方と異議の出し方は離職票の見方で確認できます。

介護中は受給期間の延長を検討する

失業手当（基本手当）は、すぐに就職できる状態にある人が対象です。介護のために当面は働けない場合は、受給期間の延長を検討します。

ハローワークの説明では、受給期間は原則として離職した日の翌日から1年間ですが、その間に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、働けなくなった日数だけ延長できます。延長できるのは最長で3年間です。

雇用保険法施行規則第30条は、延長の理由を、疾病・負傷のほか「管轄公共職業安定所の長がやむを得ないと認めるもの」としています。家族の介護で働けない場合が当たるかどうかは、ハローワークが判断するため、離職後なるべく早く、住所を管轄するハローワークに確認してください。申請は、働けなくなった日の翌日以降、早めに行うのが原則で、延長後の受給期間の最後の日までなら可能です。遅くなると、所定給付日数をすべて受け取れない可能性があります。

介護休業給付金は在職中に使う別の制度

介護休業給付は、雇用保険の被保険者が家族を介護するために休業した場合の給付です。退職した人に支給される失業手当とは別の制度です。ハローワークの説明は次のとおりです。

項目内容
対象の家族負傷・疾病・障害で2週間以上、常時介護が必要な、配偶者（事実婚を含む）、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫
支給額（1か月ごと）原則として休業開始時賃金日額×支給日数×67%（上限・下限あり）
支給の限度同じ家族について93日を限度に3回まで
加入期間の条件休業開始前の2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上
休業中の賃金休業前の1か月当たりの賃金の8割以上が支払われている月は支給されない

退職するか迷っているときは、先に介護休業制度が使えないかを会社の担当部署に確認する方法があります。介護休業給付金は休業中の給付で、退職後は対象になりません。

退職金は規程の退職事由で確かめる

退職金の額は、就業規則や退職金規程で決まります。退職の事由が自己都合か会社都合かで支給率が分かれる規程もあるため、規程の算定式と退職事由の区分を確認してください。読み方は退職金規程の読み方で整理しています。受け取る退職金の税金は手取り計算で試算できます。

次に確かめること

よくある質問

家族の介護で退職すると、特定理由離職者になりますか。

ハローワークの範囲の概要には、父母の疾病・負傷などで扶養するために離職を余儀なくされた場合や、常時本人の看護を必要とする親族の疾病・負傷などのために離職を余儀なくされた場合など、家庭の事情が急変したことによる離職が挙げられています。当てはまるかどうかは、離職票の理由や事情をもとにハローワークが判断します。

介護のために働けない間も、失業手当はもらえますか。

失業手当は、すぐに就職できる状態にある人が対象です。介護のためにすぐ就職できない間は、受給期間を延長する手続きを検討します。介護が延長の理由に当たるかどうかは、管轄のハローワークに確認してください。

受給期間の延長は最長でどれくらいですか。

引き続き30日以上働けないとき、働けない日数だけ受給期間を延長でき、延長できるのは最長3年間です。申請は、働けなくなった日の翌日以降、早めに行うのが原則で、延長後の受給期間の最後の日までなら可能です。

介護休業給付金と失業手当は、何が違いますか。

介護休業給付金は、雇用保険の被保険者が家族を介護するために休業した場合の給付で、原則として休業開始時賃金日額×支給日数×67％です。同じ家族について93日を限度に3回まで支給されます。退職した人に支給される失業手当（基本手当）とは別の制度です。

介護で退職すると、退職金は変わりますか。

退職金は就業規則や退職金規程で決まります。退職の理由が自己都合か会社都合かで支給額が分かれる規程もあるため、規程の算定式と退職事由の区分を確認してください。

ハローワークインターネットサービス「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要」「基本手当について」「雇用継続給付」と、雇用保険法施行規則（確認日2026-10-13）にもとづく一般的な制度の紹介です。個別の受給可否や金額を保証するものではありません。判断は管轄のハローワークに確認してください。

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